病院だより
当院でのできごとやイベント、勉強会などの様子をみなさまにお届けします。
2019年9月より、ブログ記事「病院だより」と「院内活動」を統合いたしました。
第1回院内写真展「夏」
2010-08-30
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![](/files/libs/5308/201702201251526361.jpg?1567754018)
![](/files/libs/5309/201702201251585198.jpg?1567754018)
![](/files/libs/5310/201702201252104775.jpg?1567754018)
なかなか外出できない患者様に、素敵な風景をお届けしたいという目的で、院内写真展を行いました。
今回のテーマは「夏」。患者様の心に響く数多くの写真を展示することができたと思います。
患者様の声
■ このような企画は楽しいです。これからも色々なテーマで行って下さい
■ 食欲がそそります(題名「野菜の行水」を観て)
■ 夏の田舎を想い出します(題名「畑から見上げた空」を観て)
■ かんどう(題名「日本丸」を観て)
■ 食欲がそそります(題名「野菜の行水」を観て)
■ 夏の田舎を想い出します(題名「畑から見上げた空」を観て)
■ かんどう(題名「日本丸」を観て)
第6回 院内発表会、特別講演
2010-08-26
![院内発表会 院内発表会](/files/libs/3670/201702241841344973.jpg?1567750752)
![院内発表会 院内発表会](/files/libs/3671/201702241841408378.jpg?1567750752)
![](/files/libs/3672/201702241841451567.jpg?1567750752)
![](/files/libs/3673/201702241841515039.jpg?1567750752)
『病院全体としてのスキルアップのため環境作り』、『計画的に発表の準備(データ収集、テーマ検討)を行っていく』、『院内発表から相応しい研究会や学会で発表する』を目的とし、年二回の院内発表会を行っています。
演題1:
紹介患者の傾向分析から増患に向けたアプローチを考える/事務部
紹介患者の傾向分析から増患に向けたアプローチを考える/事務部
演題2:
小規模病院における混注業務への取り組みと問題点/薬剤部
小規模病院における混注業務への取り組みと問題点/薬剤部
演題3:
感染管理手順 遵守率の再評価と課題/看護部
感染管理手順 遵守率の再評価と課題/看護部
演題4:
当院におけるCaP管理の状況/看護部
当院におけるCaP管理の状況/看護部
演題5:
ヒューマンエラーへの対応策とその効果/臨床工学部
ヒューマンエラーへの対応策とその効果/臨床工学部
演題6:
リハビリテーション部における患者の分析/リハビリ部
リハビリテーション部における患者の分析/リハビリ部
演題7:
10年間の栄養指導の分析/栄養部
10年間の栄養指導の分析/栄養部
特別講演:
学位取得研究について/診療部
学位取得研究について/診療部
今後も各部署より全国レベルの学会発表へ繋がるような研究発表会、また卒後教育の一環となるようにやりがいのある教育風土・環境作りに努めます。また、コミュニケーションの機会として、各部署よりバラエティに富んだ発表が行えるように推進していきます。
接遇勉強会
2010-08-19
![接遇勉強会 接遇勉強会](/files/libs/3674/201702241827463745.jpg?1567750752)
外部講師を迎え、患者さまへ心を伝える接遇サービスについて学習しました。
- スライドによる講義
■ 接遇の精神とは
■ 第一印象の重要性
■ 電話応対方法について
- ロールプレイング・グループディスカッション
■ 電話の受け取り方(悪い接遇例について)
■ 電話の受け取り方(悪い接遇例から学んだこと
を実践)
■ 処置中の患者からクレームを受けた時の対応に
ついて
人工呼吸器の基礎
2010-07-21
![人工呼吸器の基礎 人工呼吸器の基礎](/files/libs/3675/201702241808132777.jpg?1567750753)
患者さまに、より安全・安心な医療を提供する為、人工呼吸器の基本的なことを学びました。
当院の人工呼吸器「HAMILTON・C2」の基本的取り扱い方の講義を受け、 実際に器械に触りながら、始動手順・アラーム対応・点検手順について学びました。 その後質疑応答を行い、各自疑問点などを解消できました。
「職場風土改革促進事業」の取り組みについて
2010-07-13
![「職場風土改革促進事業」の取り組みについて 「職場風土改革促進事業」の取り組みについて](/files/libs/5311/201702201249397781.jpg?1567754018)
■ 当院では、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、「一般事業主行動計画」を策定し、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組み、「平成20年度子育て支援優良企業」「徳島県はぐくみ支援企業」として表彰されました。
■ 平成21年6月には、財団法人21世紀職業財団徳島事務所長より「職場風土改革促進事業主」の指定を受け、両立支援を更に充実させ働きやすい職場環境を目指すため、平成21年度より2年間、職場風土改革推進計画に取り組んでいきます。詳細はPDFファイルをご覧ください。